员工活动游戏？员工活动游戏红包

员工集体活动有哪些

〖One〗、文体活动文体活动的开展，旨在让员工在紧张的工作之余，参与各类文化体育活动的交流，释放压力。这些活动包括运动会、文艺晚会、歌唱比赛、摄影比赛等。此外，一些公司还会组织员工旅游，增进员工间的交流，提升工作满意度。

〖Two〗、文体活动文体活动是员工在业余时间参与的一种集体活动，既有助于放松身心，也能增进员工间的友谊。这类活动形式丰富，如运动会、文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛等。通过这些活动，员工可以在工作之外展示个人才艺，增强集体归属感。福利性活动福利性活动是为了回馈员工、提高员工满意度而举办的活动。

〖Three〗、九两粒骰子，一个骰盒，两人以上可玩，轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。轮流一人摇一次，可能你只能加酒却不会受罚喝酒，但也有可能你每次都要一个劲地喝酒，那就要看你的运气了。

〖Four〗、为了丰富员工的团队互动，可以组织一些轻松有趣的室内活动。射气球游戏，参与者需轮流用牙签射击放置在两米外的气球，射爆比较多气球的队伍获胜。另一项经典游戏是坐椅子，三十人分成三组，每组十人，共九个椅子，音乐停止时未坐下的淘汰，进入下一轮，最后剩下的人获胜。

〖One〗、“瞎子背瘸子”游戏也很受欢迎，A蒙住眼睛，B为A指引路线，绕过路障到达终点，然后回起点接力，最先完成的队伍获胜。路障可以设置椅子、气球等障碍物，增加游戏趣味性。夹乒乓球游戏，每组相同人数上场，使用纸杯投乒乓球，看哪个组在最短时间内夹得比较多。

〖Two〗、公司晨会能玩的小游戏破冰游戏快速融入团队气氛的小游戏名字接龙游戏玩法：每个人轮流介绍自己的名字并附加一个有趣的标签，如爱好、特点等，下一个人需要接上上一个的名字和标签，形成一种有趣的接龙效果。这种游戏可以迅速打破隔阂，营造轻松氛围。

〖Three〗、十五二十。两人相对同时伸手出指，口中报一数字，与双方伸指数目之和相同者胜，输的人罚喝酒，两人都喊中就继续。真心话和大冒险。通过猜拳或者抽牌或者其他方式选出来那个人要选取真心话或者大冒险。真心话就是可以让在座的任何一个人问任何问题。大冒险就是要被在座的人指使去做一件事情。

〖Four〗、适合公司员工玩的游戏有以下几种：十五二十玩法：两人相对同时伸手出指，口中报一数字，与双方伸指数目之和相同者胜。若两人都喊中相同的数字，则继续游戏。特点：简单易懂，适合两人或多人分组进行，能够迅速活跃气氛。

串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。

信任之旅：瞎子走路游戏，增强团队成员间的信任和沟通。解手链：通过问题解决，提升团队沟通和合作技巧。九个圆点游戏：挑战思维定势，激发团队创新潜能。以下继续列出其他小游戏：名字接龙：通过名字串联，加深彼此印象。快速问快速回答关于个人喜好等问题，增进了解。角色扮演：模拟职场场景，提升应对能力。

开火车：通过模仿火车开行的游戏，增进团队成员间的感情，体验沟通与合作的乐趣。九个圆点：通过连接九个点的游戏，打破思维定势，理解问题解决的多角度思考。

游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。

热身小游戏：丛林逃生：一行人围成一圈，一至三报数，报到一和二的面对面站立，双手手掌相抵，平放在胸前，报到三的站在两人中间，蹲下。一和二的人做松树，三做松鼠。圈中还有一人，他是讲述故事场景的人。当发生故事场景时，松树和松树必须根据场景来移动。

裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。

首先，气球认人游戏适用于新人较多的场合。参与者每人发一个气球并标记个人信息，通过自由交流和互认气球上的信息进行自我介绍。游戏旨在促进新人与老员工的相互了解，同时提升团队成员的参与度。该游戏优势在于道具简单，能多次进行自我介绍，增强记忆。但需注意人数不宜过多，以维持游戏效果。